Adli Tatil 2026: Hangi Davalar Görülür, Süreler Nasıl İşler?

Kısa yanıt: Adli tatil 2026 yılında 20 Temmuz 2026 Pazartesi günü başlayacak, 31 Ağustos 2026 Pazartesi günü sona erecek; yeni adli yıl 1 Eylül 2026 Salı günü açılacaktır. Adli tatilde mahkemeler kapanmaz: kanunda sayılan ivedi işler görülür, dava açılabilir, tebligat yapılır, icra daireleri çalışır. Hukuk yargılamasında adli tatile denk gelen süreler tatilin bitiminden itibaren bir hafta (son gün: 7 Eylül 2026), ceza yargılamasında üç gün (son gün: 3 Eylül 2026), idari yargıda yedi gün (son gün: 7 Eylül 2026) uzar — ancak bu uzama, adli tatilde görülen dava ve işler için geçerli değildir.

Bu rehber, 30 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlükteki mevzuat (HMK m. 102-104, CMK m. 331, İYUK m. 8, 61-62, İİK, 7201 sayılı Tebligat Kanunu) ve künyeleri verilen yargı kararları esas alınarak hazırlanmıştır; genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.

1. Adli Tatil Nedir?

Adli tatil; mahkemelerin, kanunda sayılan istisnalar dışındaki yargısal faaliyetlerine her yıl belirli bir dönemde ara verdiği, kanunla düzenlenmiş resmî bir ara dönemdir. Uygulamada "adliye tatili" veya "yargı tatili" olarak da anılır. Adli tatil; hâkim ve savcıların, avukatların ve yargı çalışanlarının dinlenme ihtiyacını, yargılamanın sürekliliği ve hak arama hürriyetiyle dengeleyen bir kurumdur.

Kavramın üç ayrı kanunda üç ayrı adla düzenlendiğini baştan bilmek, tüm rehberin anahtarıdır: hukuk yargısında "adli tatil" (HMK m. 102-104), ceza yargısında "ceza işlerini gören makam ve mahkemelerin tatili" (CMK m. 331), idari yargıda ise "çalışmaya ara verme" (İYUK m. 61-62). Tarih aralığı üçünde de aynıdır; ancak sürelerin işleyişi, görülen işler ve istisnalar her yargı kolunda farklıdır. Bu rehberde her rejimi ayrı ayrı ele alacağız; çünkü uygulamadaki hataların çoğu, bir yargı kolunun kuralını diğerine taşımaktan doğar.

Önemli bir sınır çizelim: adli tatil, hafta sonu veya resmî bayram tatili değildir. Resmî tatillerde adliye binası fiilen kapalıdır; adli tatilde ise adliyeler açıktır, personel nöbet esasıyla çalışır, kalemler dilekçe kabul eder, nöbetçi mahkemeler ve savcılıklar tam mesai görev yapar.

2. 2026 Yılında Adli Tatil Hangi Tarihler Arasında Uygulanmaktadır?

HMK m. 102, CMK m. 331/1 ve İYUK m. 61/1'in ortak hükmü uyarınca adli tatil her yıl 20 Temmuz'da başlar, 31 Ağustos'ta sona erer; yeni adli yıl 1 Eylül'de açılır. Bu tarihler 2013 yılında yapılan değişiklikten (6494 sayılı Kanun) bu yana sabittir ve 2026 için de geçerlidir:

2026 Adli Tatil Takvimi	Tarih	Gün
Adli tatilin ilk günü	20 Temmuz 2026	Pazartesi
Adli tatilin son günü	31 Ağustos 2026	Pazartesi
Yeni adli yılın ilk iş günü	1 Eylül 2026	Salı
HMK m. 104 uzamasında son gün (tatil + 1 hafta)	7 Eylül 2026	Pazartesi
CMK m. 331/4 uzamasında son gün (tatil + 3 gün)	3 Eylül 2026	Perşembe
İYUK m. 8/3 uzamasında son gün (ara verme + 7 gün)	7 Eylül 2026	Pazartesi

Adli tatil 2026'da toplam 43 gün sürecektir. "Adli tatil ne zaman" sorusunun pratikteki asıl önemi, tarih aralığının kendisinden çok; bu aralığa denk gelen sürelerin akıbetidir — rehberin 16-19. bölümleri bu soruya ayrılmıştır.

3. Adli Tatilin Amacı Nedir?

Adli tatilin ilk işlevi tarihsel olarak yargı emekçilerinin — hâkim, savcı, avukat ve adliye personelinin — yıllık dinlenmesinin eş zamanlı hâle getirilmesidir. Yargılama, karşılıklı ve birbirine bağlı işlemler zinciridir: hâkimin izinli olduğu bir dönemde avukatın duruşmaya, avukatın izinli olduğu dönemde tarafın delil ikamesine zorlanması, parça parça izinlerle yargının aylarca aksamasına yol açar. Adli tatil, bu dağınıklığı tek bir öngörülebilir döneme toplar.

İkinci işlevi öngörülebilirlik ve hak güvenliğidir. Süre uzatma hükümleri (HMK m. 104, CMK m. 331/4, İYUK m. 8/3), tatil döneminde vekilin veya tarafın dosyayla ilgilenememesi ihtimaline karşı bir güvenlik payı tanır; kanun koyucu böylece dinlenme hakkı ile hak arama hürriyeti (AY m. 36) arasındaki dengeyi kurar. Üçüncü işlevi ise ivedi işlerin filtrelenmesidir: kanun, bekleyemeyecek nitelikteki işleri (tutukluluk, nafaka, ihtiyati tedbir, yürütmenin durdurulması gibi) tek tek sayarak tatilde de yargı korumasının süreceğini garanti eder.

4. Adli Tatilde Mahkemeler Tamamen Kapanır mı?

Hayır — ve bu, adli tatille ilgili en yaygın yanlış inanıştır. Adli tatilde adliyeler açıktır; kapanan şey binalar değil, adli tatile tabi dava ve işlerdeki olağan yargılama faaliyetidir. Tatil döneminde de şunlar aksamadan devam eder: nöbetçi mahkemeler ve nöbetçi savcılıklar; icra ve iflas daireleri; adliye kalemleri (dilekçe, dava, istinaf/temyiz başvurusu kabulü); ceza soruşturmaları, ifade ve sorgu işlemleri, tutukluluk incelemeleri; kanunda sayılan dava ve işlerin duruşmaları; tebligat işlemleri ve UYAP üzerinden elektronik işlemler.

HMK m. 103'ün ve devamı hükümlerin sistematiği şu şekilde okunmalıdır: adli tatilde kural, sayılan işler dışındaki duruşma ve incelemelerin yapılmaması; istisna ise 103. maddede sayılan geniş iş kataloğudur. Üstelik sayılan işlerde bile taraflara esneklik tanınmıştır: tarafların anlaşması hâlinde veya hazır olan tarafın talebiyle, adli tatilde görülebilecek işlerin duruşması tatil sonrasına bırakılabilir (HMK m. 103/2). Yani adli tatil ne "tam kapanma"dır ne de "her şeyin aynen devamı"; kanunun çizdiği seçici bir yavaşlama rejimidir.

5. Adli Tatilde Nöbetçi Mahkemeler Nasıl Çalışır?

Adli yargıda her adliyede; hukuk, ceza ve icra mahkemeleri ile savcılık için nöbet çizelgeleri, adli tatil öncesinde adalet komisyonlarınca belirlenir ve ilan edilir. Nöbetçi mahkeme; tutuklama ve tahliye talepleri, ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz başvuruları, delil tespiti, ivedi keşifler ve kanunda sayılan diğer acil işlere bakar. Ceza cephesinde soruşturma işlemlerinin tatilde nasıl yürütüleceği, CMK m. 331/2 uyarınca Hâkimler ve Savcılar Kurulu'nca belirlenir; sulh ceza hâkimlikleri (tutuklama, adli kontrol, arama-elkoyma ve 5651 sayılı Kanun kapsamındaki erişim engelleme kararları dâhil) tatilde de çalışır.

İdari yargıda nöbet sistemi kanunla açıkça kurulmuştur: İYUK m. 61/2 uyarınca ara verme süresince bölge idare mahkemesi başkanının önerisi üzerine nöbetçi mahkeme görevlendirilir; bölge idare mahkemelerinde nöbetçi daire oluşturulur. Nöbetçi mahkemenin görev alanı İYUK m. 62'de sınırlı sayılmıştır: yürütmenin durdurulması ve delil tespiti talepleri ile kanunen belirli süre içinde karara bağlanması gereken işler. Danıştay 7. Dairesi, bu sınırın dışına çıkılarak nöbetçi mahkemece esas hakkında karar verilmesini usule aykırı bulmuştur (25.01.2011, 2011/223; karar, nöbetçi mahkemenin görev sınırını netleştiren emsal niteliğindedir). Yüksek yargıda da tablo paraleldir: Yargıtay ve bölge adliye mahkemeleri ceza daireleri tatilde yalnızca tutuklu işlere ilişkin incelemeleri yapar (CMK m. 331/3); Danıştay daireleri 2575 sayılı Danıştay Kanunu uyarınca aynı dönemde çalışmaya ara verir ve nöbetçi daire görev yapar.

6. Hangi Hukuk Davaları Adli Tatilde Görülmeye Devam Eder?

HMK m. 103/1, adli tatilde görülecek dava ve işleri tüketici biçimde sayar. Madde metnindeki katalog şudur:

• (a) İhtiyati tedbir, ihtiyati haciz ve delillerin tespiti gibi geçici hukuki koruma talepleri; deniz raporlarının alınması, dispeççi atanması talepleri ve bunlara karşı itirazlar;

• (b) Her çeşit nafaka davaları ile soybağı, velayet ve vesayete ilişkin dava ve işler;

• (c) Nüfus kayıtlarının düzeltilmesi işleri ve davaları;

• (ç) Hizmet akdi veya iş sözleşmesi sebebiyle işçilerin açtıkları davalar;

• (d) Ticari defterlerin kaybından dolayı kayıp belgesi verilmesi talepleri ile kıymetli evrakın kaybından doğan iptal işleri;

• (e) İflas ve konkordato ile sermaye şirketleri ve kooperatiflerin uzlaşma yoluyla yeniden yapılandırılmasına ilişkin işler ve davalar;

• (f) Adli tatilde yapılmasına karar verilen keşifler;

• (g) Tahkim hükümlerine göre, mahkemenin görev alanına giren dava ve işler;

• (ğ) Çekişmesiz yargı işleri;

• (h) Kanunlarda ivedi olduğu belirtilen veya taraflardan birinin talebi üzerine, mahkemece ivedi görülmesine karar verilen dava ve işler.

Bu katalogda yer almayan davalar — tipik örnekleriyle boşanma ve mal rejimi davaları, alacak ve tazminat davaları, tapu iptali ve tescil, kira tespiti ve tahliye (ivedilik kararı yoksa), ortaklığın giderilmesi, ticari davalar — adli tatile tabidir; duruşmaları kural olarak tatil sonrasına bırakılır. Ancak dikkat: adli tatile tabi olmak, dosyada hiçbir işlem yapılamayacağı anlamına gelmez. Dava açılabilir, dilekçeler verilir, tebligat yapılır (bkz. bölüm 20 ve 24); yalnızca duruşma ve esasa ilişkin inceleme tatil sonrasına kalır.

Katalogdaki (h) bendi uygulamada ayrı önem taşır: bazı davalar özel kanunlarındaki ivedilik hükmü nedeniyle kendiliğinden adli tatilde görülür. Yargıtay 5. Hukuk Dairesi, kamulaştırma davalarının ivedi işlerden olduğunu ve bu nedenle adli tatil hükümlerinden yararlanamayacağını kabul etmiştir (2016/13559 E., 2017/20 K.; aynı yönde 2017/5299 E., 2017/10930 K.). Yargıtay 8. Hukuk Dairesi ise kadastro mahkemelerinin kendi özel kanunu gereği adli tatile tabi olmadığını, bu mahkemelerin kararlarına ilişkin sürelerin tatilde de işleyeceğini vurgulamıştır (2022/8383 E., 2023/522 K.).

7. Hangi Ceza Davaları Adli Tatilde Görülür?

Ceza yargısında ayrım "dava türüne" değil, ağırlıklı olarak tutukluluk durumuna ve ivediliğe göre yapılır. CMK m. 331 sistemine göre adli tatilde: soruşturmalar kesintisiz devam eder — savcılıklar suç ihbarlarını alır, ifadeler alınır, otopsi, keşif, arama-elkoyma gibi gecikemeyecek işlemler yapılır (m. 331/2); tutuklu işlere ilişkin kovuşturmalar görülmeye devam eder — tutuklu sanığın duruşması adli tatil gerekçesiyle ertelenemez, tutukluluğun gözden geçirilmesi incelemeleri (CMK m. 108) aksatılamaz; ve ivedi sayılan diğer hususlar (yakalama, tutuklama, adli kontrol, koruma tedbirleri) nöbetçi hâkimliklerce karara bağlanır. Tutuksuz işlerin duruşmaları ise kural olarak tatil sonrasına verilir.

Kanun yolu aşamasında CMK m. 331/3 açık bir kural koyar: bölge adliye mahkemeleri ile Yargıtay, tatil süresince yalnız tutuklu hükümlere ilişkin veya ivedi sayılan işlerin incelemelerini yapar. Sürelerin işleyişine ilişkin m. 331/4 kuralı ise (adli tatile rastlayan süreler işlemez; tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzatılmış sayılır) 14. bölümde ayrıntılı incelenecektir. Bu noktada bir çapraz bağlantı yerinde olur: iki yıl ve altındaki cezalarda gündeme gelen hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) rejimi, Anayasa Mahkemesi iptali nedeniyle 30 Eylül 2026'da köklü biçimde değişecektir; adli tatil dönüşü karara çıkacak ceza dosyalarında bu takvimin stratejik önemi için 12. Yargı Paketi analizimize bakabilirsiniz.

8. İdari Yargıda Adli Tatil Nasıl Uygulanır?

İdari yargının "çalışmaya ara verme" rejimi (İYUK m. 61) iki yönüyle adli yargıdan ayrılır.

Birincisi, kapsam istisnasıdır ve kritik önemdedir: İYUK m. 61/1 uyarınca bölge idare, idare ve vergi mahkemeleri 20 Temmuz - 31 Ağustos arasında çalışmaya ara verir; ancak yargı çevresine dâhil olduğu bölge idare mahkemesinin bulunduğu il merkezi dışında kalan ve sadece bir idare veya bir vergi mahkemesi bulunan yerlerdeki idari yargı mercileri, çalışmaya ara vermeden yararlanamaz. Yani Türkiye'deki idare ve vergi mahkemelerinin önemli bir bölümü adli tatil yapmaz ve — daha da önemlisi — bu mahkemelerdeki işlerde İYUK m. 8/3 süre uzaması uygulanmaz. Davanızın görüldüğü mahkemenin ara verme kapsamında olup olmadığını teyit etmeden süre hesabı yapmak, idari yargıdaki en tehlikeli hatadır.

İkincisi, nöbet sisteminin görev sınırıdır: ara verme kapsamındaki yerlerde nöbetçi mahkeme; yalnızca yürütmenin durdurulması, delil tespiti ve kanunen süreye bağlanmış işleri görür (İYUK m. 62; Danıştay 7. D., 25.01.2011, 2011/223). Yürütmenin durdurulması talepleri bakımından bu, vatandaş lehine güçlü bir güvencedir: idari işlemin telafisi güç zararlar doğurduğu hâllerde adli tatil beklenmez; nöbetçi mahkemeden YD kararı istenebilir. Süre uzamasına ilişkin İYUK m. 8/3 kuralı ve örnek hesaplamalar 13. bölümdedir.

9. İcra Daireleri Adli Tatilde Açık mıdır?

Evet, tamamen açıktır. İcra ve iflas daireleri adli tatile tabi değildir; adli tatil süresince yeni takip talebi alınır, ödeme ve icra emirleri düzenlenip tebliğe çıkarılır, haciz işlemleri yapılır, satış (ihale) süreçleri yürütülür, dosya kapama ve tahsilat işlemleri devam eder. İİK'nın icra takiplerini durduran hâlleri sınırlıdır (örneğin İİK m. 51'deki tatil saatleri ve resmî tatil günleri, borçlunun ailesinden birinin ölümü gibi); adli tatil bu hâller arasında sayılmamıştır.

İcra mahkemeleri de fiilen çalışmaya devam eder: İİK m. 18/3'teki ivedilik düzenlemesi ve HMK m. 103/1-h bendi birlikte değerlendirildiğinde, icra mahkemesinin görev alanına giren şikâyet, itiraz ve talepler adli tatilde görülen işlerdendir. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi bunu açıkça ifade eder: icra mahkemesince görülen işler ivedi işlerden olup adli tatilde de görülür; bu nedenle İİK'daki süreler hakkında HMK m. 104'teki uzama uygulanmaz (12. HD, 2023/7838 E., 2023/7423 K.). Bu kuralın süre boyutundaki ağır sonuçları 15. bölümde ele alınmıştır.

10. İcra Takipleri Durur mu?

Hayır, durmaz — "adli tatilde icra işlemleri durur" inanışı, uygulamada en pahalıya mal olan yanlıştır. Adli tatilde aleyhinize başlatılan bir ilamsız takipte ödeme emri tebliğ edilirse, yedi günlük itiraz süreniz işlemeye devam eder; itiraz edilmezse takip kesinleşir. Kambiyo takiplerinde beş günlük şikâyet ve itiraz süreleri, ihalenin feshinde yedi günlük süre, istihkak iddialarındaki süreler — tümü adli tatilde işler. Maaş haczi, banka haczi, araç ve taşınmaz haczi adli tatilde uygulanabilir; kıymet takdiri ve satış ilanı tebligatları geçerli biçimde yapılır.

Aynı kural borçlu lehine işleyen imkânlar için de geçerlidir: adli tatilde icra dairesinden taksit anlaşması yapılabilir, borç ödenerek dosya kapatılabilir, haczedilmezlik şikâyeti ve meskeniyet iddiası nöbetçi icra mahkemesine sunulabilir. Takip hukukunun ayrıntıları için icra takibine itiraz rehberimize bakılabilir. Özet: icra cephesinde adli tatil diye bir "mola" yoktur; tatil planı yapan tarafların icra dosyalarını mutlaka bir takip sistemine bağlaması gerekir.

11. Arabuluculuk ve Tahkim Süreçleri Adli Tatilden Etkilenir mi?

Kural olarak etkilenmez. Arabuluculuk, 6325 sayılı Kanun'a tabi, mahkeme dışı bir uyuşmazlık çözüm yoludur; adli tatil hükümleri arabuluculuk sürecine uygulanmaz. Adliyelerdeki arabuluculuk büroları adli tatilde de başvuru kabul eder; görevlendirilen arabulucu toplantılarını tatil döneminde yapabilir; dava şartı arabuluculuktaki kanuni süreler (işçi-işveren uyuşmazlıklarında üç hafta + bir hafta uzatma gibi) adli tatil nedeniyle durmaz. Uygulamada dikkat edilmesi gereken nokta, arabuluculuk son tutanağına bağlanan dava açma sürelerinin niteliğidir: örneğin işe iade uyuşmazlığında son tutanaktan itibaren işleyen iki haftalık dava süresi, işçi davalarının adli tatilde görülen işlerden olması (HMK m. 103/1-ç) nedeniyle uzama korumasından yararlanamaz; bu sürelerin tatil dönemine denk gelmesi hâlinde beklemeden dava açılmalıdır.

Tahkimde ise ikili yapı vardır: hakem yargılamasının kendisi (duruşmalar, süreler, hakem kararı) HMK'nın adli tatil hükümlerine tabi değildir ve tarafların/hakemlerin belirlediği takvime göre yürür. Buna karşılık tahkimle bağlantılı olarak devlet mahkemesinin görev alanına giren işler — hakem seçimi, delil tespiti, ihtiyati tedbir, hakem kararının iptali davasına ilişkin işlemler — HMK m. 103/1-g uyarınca adli tatilde görülen işlerdendir. Yani tahkim tarafı, adli tatilde de mahkeme desteğine erişebilir; ancak bu işlerde süre uzaması beklememelidir.

12. HMK Bakımından Adli Tatilde Görülecek İşler ve Sürelerin Rejimi

Hukuk yargılamasının adli tatil mimarisi üç maddeye oturur ve üçünün birlikte okunması gerekir.

HMK m. 102 (tatil süresi): "Adli tatil, her yıl yirmi temmuzda başlar, otuz bir ağustosta sona erer. Yeni adli yıl bir eylülde başlar."

HMK m. 103 (görülecek işler): 6. bölümde aktarılan katalog. Maddenin ikinci fıkrası, esneklik kuralını içerir: tarafların anlaşması hâlinde veya dava bir tarafın yokluğunda görülmekte ise hazır olan tarafın talebi üzerine, katalogdaki iş ve davalara bakılması adli tatilden sonraya bırakılabilir. Yargıtay 15. Hukuk Dairesi'nin yaklaşımı da bu esnekliği tamamlar: adli tatile tabi bir davada dahi, tarafın talebi üzerine mahkeme uygun görürse duruşma tatilde yapılabilir (2019/542 E., 2019/826 K.). Ayrıca madde uyarınca, adli tatilde görülemeyecek işlere ilişkin dilekçeler dahi işleme konur: dava, cevap, istinaf ve temyiz dilekçeleri adli tatilde verilebilir, harçlandırılır ve kaydedilir.

HMK m. 104 (sürelere etkisi): "Adli tatile tabi olan dava ve işlerde, bu Kanunun tayin ettiği sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa, bu süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır."

Madde metnindeki iki ifade, uygulamanın tamamını belirler. Birincisi "adli tatile tabi olan dava ve işlerde": uzama yalnızca, m. 103 kataloğuna girmeyen (yani tatilde görülmeyen) işler içindir. Nafaka, işçi, icra, iflas-konkordato gibi tatilde görülen işlerde süreler uzamaz; aşağıda içtihatla göreceğiz. İkincisi "sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa": uzama için sürenin son gününün 20 Temmuz - 31 Ağustos aralığına denk gelmesi gerekir ve yeterlidir; sürenin tatilden önce başlamış olması önemli değildir. Son gün tatile rastlıyorsa süre, başkaca bir karara gerek olmaksızın kendiliğinden 7 Eylül 2026 Pazartesi mesai bitimine (elektronik işlemlerde 23:59'a, bkz. bölüm 21) uzar.

13. İYUK Bakımından Sürelerin İşlemesi

İdari yargıda süre uzamasının dayanağı İYUK m. 8/3'tür: "Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır." Ara verme 31 Ağustos'ta sona erdiğine göre; izleyen tarih 1 Eylül'dür ve yedi günlük uzamanın son günü 7 Eylül 2026'dır.

Kural basit görünse de idari yargıya özgü üç tuzak vardır. Birinci tuzak — kapsam: uzama yalnızca çalışmaya ara verme kapsamındaki mahkemelerde geçerlidir; bölge idare mahkemesi merkezinin bulunduğu il dışındaki tek mahkemeli yerlerde (bkz. bölüm 8) ara verme olmadığından süreler aynen işler. İkinci tuzak — sürenin bitiş anı: İYUK'taki dava açma süreleri uzundur (idari davada 60, vergi davasında 30 gün); sürenin son günü ara verme aralığına rastlamıyorsa — örneğin tebliğ 10 Ağustos 2026 ise 30 günlük istinaf süresinin son günü 9 Eylül'e düştüğünden — uzama hükmü hiç devreye girmez; süre kendi doğal son gününde biter. Üçüncü tuzak — özel kanun süreleri: İYUK m. 8/3 "bu Kanunda yazılı süreler" der; özel kanunlarda öngörülen idari başvuru süreleri (örneğin idari itiraz, zorunlu başvuru yolları) bakımından uzamanın uygulanıp uygulanmayacağı her düzenleme için ayrıca değerlendirilmelidir. Vergi yargısında mali tatil (1-20 Temmuz) ile adli tatilin art arda gelmesi de hesabı karmaşıklaştırır; Danıştay 4. Dairesi, mali tatil ve ara verme uzamalarının birlikte uygulanabildiği durumları kabul etmiştir (15.06.2015, 2015/3338). Bu üç tuzağın ortak dersi: idari yargıda süre hesabı asla ezbere yapılmamalı, mahkemenin ara verme kapsamı ve sürenin gerçek son günü belgelenerek doğrulanmalıdır.

14. CMK Bakımından Adli Tatil Uygulaması

CMK m. 331/4'ün süre kuralı, hukuk yargısından farklı kurgulanmıştır: "Adli tatile rastlayan süreler işlemez. Bu süreler tatilin bittiği günden itibaren üç gün uzatılmış sayılır." İki cümle, iki ayrı güvence içerir.

"Süreler işlemez" kuralı uyarınca, ceza muhakemesindeki kanun yolu süreleri adli tatil boyunca durur. Tatilden önce işlemeye başlamış bir süre, 20 Temmuz'da olduğu yerde durur ve 1 Eylül'de kaldığı yerden işlemeye devam eder; tatil içinde tebliğ edilen bir kararda ise süre fiilen 1 Eylül'den itibaren işlemeye başlar. Bu yönüyle CMK rejimi, HMK'dan daha koruyucudur: HMK'da süre tatilde işler ve yalnızca son günü tatile denk gelirse uzar; CMK'da süre tatilde hiç işlemez.

"Üç gün uzatma" kuralı ise ek bir güvenlik payıdır: tatilin bittiği günden itibaren üç günlük uzatma, özellikle son günleri tatilin bitimine denk gelen sürelerde başvurunun 3 Eylül 2026 Perşembe gününe kadar yapılabilmesini sağlar. Uygulama örneği: tutuksuz sanık hakkındaki hüküm 15 Temmuz 2026'da tefhim edilmiş ve gerekçeli karar 17 Temmuz'da tebliğ edilmişse; iki haftalık istinaf süresi 20 Temmuz'da durur, 1 Eylül'de kalan gün sayısıyla devam eder — kalan sürenin hesabında tereddüt hâlinde en geç 3 Eylül güvencesi dikkate alınır, ancak sağlıklı uygulama kalan sürenin gün gün hesaplanmasıdır. (7499 sayılı Kanun sonrasında ceza istinaf ve temyiz başvuru sürelerinin, gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta olduğu hatırlanmalıdır.) Buna karşılık tutuklu işlerde kovuşturma tatilde devam ettiğinden, bu dosyalardaki süreler bakımından tatil koruması düşünülmemeli; her işlem olağan takvime göre yapılmalıdır.

15. İİK Bakımından Takip İşlemleri ve Süreler

İcra ve iflas hukukunda tablo nettir ve serttir: İİK'da düzenlenen hiçbir süre adli tatil nedeniyle durmaz ve uzamaz. Bunun iki dayanağı vardır. Birincisi, HMK m. 104 yalnızca "bu Kanunun (HMK'nın) tayin ettiği süreler" için uzama öngörür; İİK süreleri bu kapsama girmez. İkincisi, icra mahkemesi işleri ivedi işlerden olup adli tatilde görülür; adli tatilde görülen işlerde ise uzama zaten uygulanmaz. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi bu iki gerekçeyi birleştirerek yerleşik kuralı ortaya koymuştur (2023/7838 E., 2023/7423 K.): icra mahkemesi kararlarına karşı İİK m. 363'teki on günlük istinaf ve m. 364'teki iki haftalık temyiz süreleri, adli tatilde de işler; HMK m. 104 uygulanmaz.

Pratik dökümü şöyledir: ödeme emrine itiraz (7 gün), kambiyo takibinde itiraz ve şikâyet (5 gün), genel şikâyet (7 gün), ihalenin feshi talebi (7 gün), istihkak sürecindeki süreler, icra mahkemesi kararlarına karşı kanun yolu süreleri — tümü adli tatilde aynen işler. Tek dikkat noktası şudur: icra takibinin dayanağı bir mahkeme ilamı ise ve bu ilama karşı istinaf/temyiz süresi işliyorsa, o sürenin uzayıp uzamayacağı ilamın verildiği davanın rejimine göre belirlenir (adli tatile tabi bir alacak davasının ilamı için HMK m. 104 uzaması işler; nafaka ilamı için işlemez). İİK süreleri ile ilam süreleri birbirine karıştırılmamalıdır.

16. Süreler Adli Tatilde Nasıl Hesaplanır?

Süre hesabının temel kuralları (HMK m. 92; benzer yönde CMK m. 39, İYUK m. 8) adli tatilde de değişmez: gün olarak belirlenen sürelerde tebliğ günü hesaba katılmaz, süre son günün mesai (elektronik işlemlerde gün) bitiminde dolar; hafta olarak belirlenen süreler, son haftada tebliğ gününe karşılık gelen günde biter; son günün resmî tatile veya hafta sonuna rastlaması hâlinde süre, tatili izleyen ilk iş günü mesai bitiminde sona erer. Adli tatil bu genel kurallara, yargı koluna göre değişen bir katman ekler:

Yargı kolu	Tatilde süre işler mi?	Uzama kuralı	2026'da son gün
Hukuk (HMK m. 104) — adli tatile tabi işler	İşler	Son gün tatile rastlarsa, tatil bitiminden itibaren 1 hafta	7 Eylül 2026 Pazartesi
Hukuk — adli tatilde görülen işler (m. 103)	İşler	Uzama yok	Sürenin kendi son günü
Ceza (CMK m. 331/4)	İşlemez (durur)	Tatil bitiminden itibaren 3 gün uzatma	En geç 3 Eylül 2026 Perşembe (kalan süre daha uzunsa kalan süre)
İdari (İYUK m. 8/3) — ara verme kapsamındaki mahkemeler	İşler	Son gün ara vermeye rastlarsa, 1 Eylül'den itibaren 7 gün	7 Eylül 2026 Pazartesi
İdari — ara verme kapsamı dışındaki mahkemeler	İşler	Uzama yok	Sürenin kendi son günü
İcra-iflas (İİK)	İşler	Uzama yok	Sürenin kendi son günü

Tarih hesaplama örnekleri (2026):

1. Alacak davasında istinaf: Gerekçeli karar 10 Ağustos 2026 Pazartesi tebliğ edildi. İki haftalık istinaf süresinin son günü 24 Ağustos — adli tatile rastlar → süre 7 Eylül 2026 Pazartesi mesai bitimine uzar.

2. Tatilden önce tebliğ: Aynı davada tebliğ 15 Temmuz 2026 Çarşamba yapıldı. Son gün 29 Temmuz — tatile rastlar → yine 7 Eylül 2026.

3. Nafaka davasında istinaf: Tebliğ 10 Ağustos 2026. Nafaka davası adli tatilde görülen işlerden olduğundan uzama yok → son gün 24 Ağustos 2026 Pazartesi.

4. İcra takibinde itiraz: Ödeme emri 10 Ağustos 2026'da tebliğ edildi. Yedi günlük itiraz süresi uzamaz → son gün 17 Ağustos 2026 Pazartesi.

5. İdari dava açma: İşlem 10 Temmuz 2026 Cuma tebliğ edildi. Altmış günlük sürenin son günü 8 Eylül'e düşer — ara vermeye rastlamaz → uzama yok, son gün 8 Eylül 2026 Salı. (Aynı işlem 1 Temmuz'da tebliğ edilseydi son gün 30 Ağustos'a düşer ve süre 7 Eylül'e uzardı.)

6. Ceza istinafı: Tutuksuz sanığa gerekçeli karar 20 Ağustos 2026'da (tatil içinde) tebliğ edildi. Süre tatilde işlemez; iki haftalık süre 1 Eylül 2026'dan itibaren işler → son gün 14 Eylül 2026 Pazartesi.

17. Süre Uzaması Hangi Hâllerde Uygulanır?

Uzamanın uygulanabilmesi için üç koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir: (1) iş, adli tatile tabi olmalı (HMK m. 103 kataloğuna girmemeli; idari yargıda mahkeme ara verme kapsamında olmalı); (2) süre, ilgili usul kanununun tayin ettiği bir süre olmalı (HMK m. 104 için HMK süreleri; İİK süreleri hariç); (3) sürenin son günü tatil aralığına rastlamalı. Üç koşul da varsa uzama; ayrıca bir karara, talebe veya mahkeme onayına gerek olmaksızın kendiliğinden gerçekleşir.

İçtihat, uzamanın kapsamını iki yönde netleştirmiştir. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi; çekişmeli boşanma davasında cevap süresi gibi taraf işlemlerine ilişkin sürelerin de uzamadan yararlandığını (2022/11190 E., 2023/2418 K.: son günü tatile rastlayan iki haftalık sürenin 8 Eylül'e uzadığı) ve tatil içinde tebliğ edilen kararda iki haftalık istinaf süresinin tatil bitiminden itibaren uzayarak hesaplanacağını (2021/2526 E., 2021/3729 K.) kabul etmiştir. Buna karşılık uzamanın sınırı da içtihatla çizilmiştir: Yargıtay 14. Hukuk Dairesi, uzamış sürenin de kesin olduğunu; uzama sonunda hesaplanan tarihten sonra yapılan başvurunun süresinde sayılmayacağını göstermiştir (2015/16394 E., 2016/4341 K.: 14 Ağustos tebliğine göre uzamış sürenin bitiminden sonra, 9 Eylül'de yapılan temyiz reddedilmiştir). Yani uzama bir "esneklik" değil, matematiksel olarak hesaplanan yeni bir kesin tarihtir.

18. Kesin Süreler Adli Tatilde Nasıl Değerlendirilir?

"Kesin süre uzamaz" genellemesi doğru değildir; ayrım sürenin kaynağına ve işin niteliğine göre yapılır. Kanundan doğan süreler zaten büyük bölümüyle kesindir (istinaf, temyiz, cevap süreleri) ve adli tatile tabi işlerde HMK m. 104 uzamasından yararlanır — kesinlik, uzamaya engel değildir. Hâkimin verdiği kesin süreler (HMK m. 94/2) bakımından da Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'nin yaklaşımı, adli tatile tabi işlerde son günü tatile rastlayan kesin sürenin tatil bitiminden itibaren uzayacağı yönündedir (2022/11190 E., 2023/2418 K.). Buna karşılık hak düşürücü nitelikteki maddi hukuk süreleri (örneğin bir yıllık iptal davası süreleri, zamanaşımı) usul kanununun tayin ettiği süre olmadığından m. 104 kapsamına girmez; bunlarda tek koruma, son günün resmî tatile denk gelmesi hâlindeki genel kuraldır. Ve elbette adli tatilde görülen işlerde (işçi davası örneğinde Yargıtay 9. HD, 2016/1261 E., 2016/22196 K.; basit yargılamaya tabi sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında 10. HD, 2024/13406 E., 2025/1016 K.) hiçbir süre — kesin olsun olmasın — tatil nedeniyle uzamaz.

Şu güvenlik ilkesi her dosyada uygulanmalıdır: bir sürenin uzayıp uzamadığı konusunda en küçük tereddüt varsa, işlem sürenin uzamamış hâline göre, yani doğal son gününden önce yapılmalıdır. Uzama hükümleri gecikenin can simididir; planlamanın aracı değildir.

19. İstinaf ve Temyiz Süreleri Adli Tatilden Etkilenir mi?

Evet — ama davanın türüne göre üç farklı biçimde. Adli tatile tabi hukuk davalarında (boşanma, alacak, tazminat, tapu vb.) iki haftalık istinaf ve temyiz sürelerinin son günü 20 Temmuz - 31 Ağustos aralığına rastlarsa süre 7 Eylül 2026'ya uzar (Y2HD, 2021/2526 E., 2021/3729 K.). Adli tatilde görülen işlerde (nafaka, velayet, işçi ve icra hukuku işleri, iflas-konkordato, kadastro, kamulaştırma gibi) süreler uzamaz; tatil ortasında biter (Y9HD, 2016/1261 E., 2016/22196 K.; Y12HD, 2023/7838 E., 2023/7423 K.; Y8HD, 2022/8383 E., 2023/522 K.). Ceza dosyalarında süreler tatilde işlemez; kalan süre 1 Eylül'den itibaren işler ve en az 3 Eylül'e kadar başvuru güvencesi vardır (CMK m. 331/4). İdari yargıda istinaf (30 gün) ve temyiz (30 gün) süreleri, son günleri ara vermeye rastlarsa 7 Eylül'e uzar — mahkemenin ara verme kapsamında olması kaydıyla.

Bu tabloya bir üst-mahkeme notu eklenmelidir: sürenin uzaması, incelemenin hızlanacağı anlamına gelmez; adli tatilde BAM hukuk daireleri tatile tabi işlerin incelemesini kural olarak yapmaz, ceza daireleri yalnız tutuklu işlere bakar. İstinaf mekanizmasının işleyişi için istinaf başvurusu rehberimize bakılabilir. Bireysel başvuru yönünden ise kritik bir uyarı: Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvurunun otuz günlük süresi kendine özgü bir rejime tabidir ve AYM uygulamasında bu sürenin adli tatil gerekçesiyle uzatılması güvencesine dayanılmaması gerekir; başvurular adli tatilde de mahkemeler ve AYM üzerinden yapılabildiğinden, nihai karar tatil döneminde tebliğ edilen ilgililerin otuz günü beklemeden başvurması en güvenli yoldur.

20. Tebligat Adli Tatilde Gelirse Ne Olur?

Tebligat adli tatilde geçerli olarak yapılır; 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nda adli tatilde tebligatı yasaklayan veya erteleyen bir hüküm yoktur. Yanlış anlaşılan nokta şudur: adli tatil tebligatı değil, bazı hâllerde tebligatla başlayan sürenin sonucunu etkiler. Tatilde tebliğ alınan bir gerekçeli karar bakımından süreç şöyle işler: adli tatile tabi bir hukuk davasıysa süre işlemeye başlar, ancak son günü tatile rastlayacağından fiilen 7 Eylül'e uzar; adli tatilde görülen bir işse süre aynen işler ve doğal gününde biter; ceza dosyasıysa süre 1 Eylül'e kadar hiç işlemez. Görüldüğü gibi "tatilde gelen tebligat geçersizdir" veya "tatilde gelen tebligatta süre hiç başlamaz" genellemeleri yanlıştır; doğru soru her zaman "bu iş hangi rejime tabi?" sorusudur.

Uygulama uyarısı: tatil döneminde tebligatlar çoğu kez muhatabın yokluğunda Tebligat Kanunu m. 21 uyarınca muhtara bırakılarak veya kapıya yapıştırılarak yapılır ve tebliğ hukuken gerçekleşmiş sayılır. "Tatildeydim, tebligatı görmedim" savunması tek başına süreyi canlandırmaz; usulsüz tebligat iddiası (Tebligat K. m. 32) ancak tebliğ işlemindeki gerçek bir sakatlığa dayanıyorsa sonuç doğurur. Tatile çıkan tarafların posta ve UYAP takibini bir vekile veya güvendiği kişiye bağlaması bu yüzden önemlidir.

21. UETS Üzerinden Gelen Elektronik Tebligatlarda Süre Hesabı Nasıl Yapılır?

Elektronik tebligat, adli tatilde de aynen işler ve süre başlatır — "elektronik tebligat süre başlatmaz" inanışı açıkça yanlıştır. Kural, Tebligat Kanunu m. 7/a'dadır: elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik tebligat adresine (UETS) ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Muhatabın mesajı ne zaman açtığının önemi yoktur; okunmasa dahi beşinci günün sonunda tebliğ gerçekleşir ve süre, izleyen günden itibaren işler.

2026 örneğiyle: UETS'ye 5 Ağustos 2026 Çarşamba günü düşen gerekçeli karar, 10 Ağustos 2026 Pazartesi günü sonunda tebliğ edilmiş sayılır; iki haftalık istinaf süresinin son günü 24 Ağustos'tur — dava adli tatile tabiyse süre 7 Eylül 2026'ya uzar, adli tatilde görülen bir işse 24 Ağustos'ta biter. Avukatlar, baro levhasına kayıtlı oldukları için UETS kullanmak zorundadır ve vekile yapılan elektronik tebligat asıl tebligattır; tatil döneminde UETS kutusunun günlük kontrolü (veya büro içi nöbet sistemi) vazgeçilmezdir. Elektronik ortamda yapılacak başvurularda sürenin son günü bakımından UYAP üzerinden işlem, son günün 23:59'una kadar yapılabilir; ancak sisteme erişim sorunları riski nedeniyle son saatlere bırakmamak gerekir.

22. Avukatlar Açısından Adli Tatilde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

Adli tatil, avukat için "dosyaların durduğu" değil, "sürelerin ayrıştığı" dönemdir. Tatil öncesinde büronun tüm derdest dosyaları üç kümeye ayrılmalıdır: (1) süreleri uzamayan dosyalar — icra, nafaka-velayet, işçi, iflas-konkordato, kadastro, kamulaştırma, ara verme kapsamı dışındaki idari dosyalar; bunların süre takvimi tatilden etkilenmeksizin aynen yürütülür; (2) süreleri uzayan dosyalar — adli tatile tabi hukuk davaları; bunlarda dahi işlemler mümkünse doğal süresinde yapılmalı, 7 Eylül güvencesi yalnızca yedek plan olarak tutulmalıdır; (3) ceza dosyaları — sürelerin durduğu, ancak tutuklu işlerin tam hızla devam ettiği küme. Tatil dönemi boyunca UETS/UYAP kontrolü için büro içi nöbet düzeni kurulmalı; tatile çıkan avukat, dosya takibini devralacak meslektaşına yazılı ve dosya bazlı bir devir listesi bırakmalıdır.

Ayrıca hatırlanmalıdır ki adli tatil, avukatın diğer mesleki yükümlülüklerini askıya almaz: duruşması tatilde görülecek işlerde mazeret usulüne uygun bildirilmelidir; tatil, hak düşürücü maddi hukuk sürelerini (zamanaşımı, bir yıllık dava süreleri) durdurmaz; arabuluculuk süreleri işler; AYM bireysel başvuru süresi bakımından temkinli davranılmalıdır. Bu yılın özel gündemi de not edilmelidir: 12. Yargı Paketi'nin Resmî Gazete süreci ve HAGB'nin 30 Eylül 2026 eşiği, adli tatil dönüşü ceza ve usul pratiğini doğrudan etkileyecektir; tatil, bu değişikliklerin çalışılması için de bir fırsattır.

23. Vatandaşların En Sık Yaptığı Hatalar

Uygulamada mağduriyet doğuran hatalar şaşırtıcı ölçüde tekrarlanır: "Adliye tatilde, nasılsa süre işlemez" diyerek ödeme emrine itiraz etmemek (icra süreleri işler; takip kesinleşir); tatilde gelen tebligatı "dönünce bakarım" diye açmamak (süre başlamış olabilir); nafaka veya işçilik dosyasındaki kararın istinaf süresini "7 Eylül'e uzadı" sanmak (bu işlerde uzama yoktur); tatilde dava açılamayacağını düşünerek zamanaşımı veya hak düşürücü sürenin geçmesine izin vermek (dava tatilde açılabilir ve bu süreler durmaz); acil bir tedbir ihtiyacını (şiddet, kaçırılma tehlikesi, mal kaçırma) "eylülde mahkemeler açılınca" gündeme getirmek (nöbetçi mahkemeler tam da bunun için vardır); ve son gün UYAP/adliyeye başvuruyu saatler içinde yetiştirmeye çalışmak. Bu hataların ortak panzehiri tektir: tatilde gelen her resmî belge için aynı gün bir avukata danışmak.

24. Adli Tatilde Dava Açılabilir mi?

Evet, her türlü dava adli tatilde açılabilir. Adliye kalemleri ve UYAP, tatil boyunca dava dilekçelerini kabul eder; harç yatırılır, esas numarası alınır, dava açıldığı tarihte açılmış sayılır. Bunun üç önemli sonucu vardır: zamanaşımı ve hak düşürücü süreler bakımından dava tarihi tatil içindeki gerçek tarihtir (bekleme zorunluluğu, süre kaçırmaya yol açabilir); dava tarihi faiz başlangıcı ve derdestlik bakımından da hüküm doğurur; karşı tarafın cevap süresi, tebligatla birlikte yukarıda açıklanan rejime göre işler. Adli tatile tabi bir davada dilekçe tatilde verilse bile tensip ve duruşma günü genellikle eylül sonrasına verilir; adli tatilde görülen işlerde ise (nafaka, tedbir talepli işler vb.) tatil içinde duruşma günü verilebilir. Özetle: adli tatil dava açmaya engel değildir; aksine, süre riski taşıyan davaların tatil bitimini beklemeden açılması gerekir.

25. İhtiyati Tedbir, İhtiyati Haciz ve Yürütmenin Durdurulması Talepleri

Geçici hukuki korumalar, adli tatilin istisna kataloğunun ilk sırasındadır (HMK m. 103/1-a; İYUK m. 62). İhtiyati tedbir (HMK m. 389 vd.): hakkın elde edilmesinin önemli ölçüde zorlaşacağı veya tamamen imkânsız hâle geleceği durumlarda, adli tatilde nöbetçi mahkemeden talep edilebilir; mal kaçırma, ortaklık paylarının devri, ihtiyati durumun korunması gibi hâllerde tatil beklenmez. İhtiyati haciz (İİK m. 257 vd.): vadesi gelmiş, rehinle temin edilmemiş para alacaklarında borçlunun mal kaçırma riskine karşı tatilde de karar alınabilir ve haciz derhâl uygulanabilir. Delil tespiti (HMK m. 400 vd.): kaybolma tehlikesi bulunan delillerin (yıkılacak yapı, bozulacak mal, silinme riski taşıyan dijital veriler — bu son konuda WhatsApp yazışmalarının delil değeri rehberimize bakınız) tespiti tatilde istenebilir. Yürütmenin durdurulması: idari yargıda nöbetçi mahkemenin asli görevi olup telafisi güç zarar ve açık hukuka aykırılık koşulları tatilde de incelenir. Bu taleplere karşı itirazlar da adli tatilde görülür; dolayısıyla aleyhine tedbir kararı verilen taraf, tatil gerekçesiyle savunmasız kalmaz.

26. Çekişmesiz Yargı İşleri Adli Tatilden Etkilenir mi?

Etkilenmez; çekişmesiz yargı işleri HMK m. 103/1-ğ uyarınca adli tatilde görülen işlerdendir. HMK m. 382'deki uzun listeden pratikte en sık karşılaşılanlar: mirasçılık belgesi (veraset ilamı) talepleri, terekeye ilişkin koruyucu önlemler, mirasın reddi beyanının tespiti (üç aylık ret süresinin tatilde de işlediği unutulmamalıdır — kaynağı maddi hukuktur), vasi ve kayyım atanması, ad-soyad değişikliği, yaş düzeltme, gaiplik kararı, ergin kılınma. Bu işler tatilde açılabilir, görülebilir ve karara bağlanabilir. Madalyonun öteki yüzü yine sürelerdir: çekişmesiz yargı işi adli tatilde görüldüğünden, bu işlerde verilen kararlara karşı kanun yolu süreleri HMK m. 104 uzamasından yararlanmaz.

27. Nafaka, Velayet, Kişisel İlişki ve Aile Hukukuna İlişkin Acil Talepler

Aile hukuku, adli tatil rejiminin en dikkatli okunması gereken alanıdır; çünkü dava türüne göre rejim ikiye ayrılır. Adli tatilde görülen küme: her çeşit nafaka davası (tedbir, iştirak, yoksulluk, yardım nafakası; artırım-azaltma-kaldırma talepleri dâhil), soybağı (babalık, tanıma iptali), velayet (değiştirme, kaldırma) ve vesayet işleri (HMK m. 103/1-b); ayrıca 6284 sayılı Kanun kapsamındaki koruyucu ve önleyici tedbir kararları — şiddet mağdurunun başvurusu tatilde nöbetçi aile mahkemesince derhâl karara bağlanır. Adli tatile tabi küme ise: boşanma ve ayrılık davaları, mal rejimi tasfiyesi, nişan bozulmasından doğan davalar gibi işlerdir; bunların duruşmaları eylüle kalır ve süreleri uzar.

İnce ayrım şuradadır: boşanma davası içindeki tedbir nafakası, çocukla kişisel ilişki ve velayete ilişkin ara talepler, geçici hukuki koruma niteliği taşıdığından adli tatilde incelenebilir; davanın esası ise tatile tabidir. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi'nin süre içtihadı da bu ayrımı doğrular: boşanma dosyasında son günü tatile rastlayan cevap ve istinaf süreleri uzarken (2022/11190 E., 2023/2418 K.; 2021/2526 E., 2021/3729 K.), bağımsız nafaka dosyasında uzama yoktur. Çocuğun kaçırılması, okul kaydı, sağlık tedavisi gibi bekleyemeyecek konularda tatil döneminde ihtiyati tedbir mekanizması etkin biçimde kullanılmalıdır.

28. İş Mahkemelerinde Adli Tatil Uygulaması

İşçinin açtığı davalar — kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları, işe iade, hizmet tespiti — HMK m. 103/1-ç uyarınca adli tatilde görülür; duruşmalar tatilde yapılabilir ve süreler uzamaz (Y9HD, 2016/1261 E., 2016/22196 K.). Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, basit yargılama usulüne tabi sosyal güvenlik davalarında da aynı sonucu benimsemiştir (2024/13406 E., 2025/1016 K.; hizmet tespiti yönünden 2024/12958 E., 2025/990 K.). Bu nedenle iş dosyalarında ağustos ortasında tebliğ edilen bir kararın istinaf süresi, eylülü beklemez. İki nüans kaydedilmelidir: bendin lafzı "işçilerin açtıkları davalar" olduğundan, işverenin işçi aleyhine açtığı davaların (örneğin alacak-tazminat talepleri) bu kapsama girip girmediği tartışmalı olup dairelerin yaklaşımı somut uyuşmazlığa göre değişebilmektedir — işveren vekilinin süreyi uzamamış gibi hesaplaması en güvenli yoldur. İkincisi, dava şartı arabuluculuk aşamasındaki süreler tatilden bağımsız işler (bölüm 11); işe iade davasının iki haftalık süresi tatil planlamasında mutlaka öne alınmalıdır.

29. Tüketici Mahkemelerinde Adli Tatil Uygulaması

Tüketici uyuşmazlıkları (ayıplı mal ve hizmet, abonelik, paket tur, devre tatil, tüketici kredileri vb.) HMK m. 103 kataloğunda sayılmamıştır; bu nedenle tüketici mahkemelerindeki davalar kural olarak adli tatile tabidir: duruşmalar eylüle verilir, son günü tatile rastlayan istinaf/temyiz ve cevap süreleri 7 Eylül 2026'ya uzar. Bunun iki istisnası olabilir: dosyada ihtiyati tedbir/delil tespiti gibi geçici koruma talepleri (tatilde görülür) ve mahkemece ivedilik kararı verilen işler (m. 103/1-h). Tüketici hakem heyetleri ise mahkeme olmadıklarından adli tatil hükümlerine tabi değildir; başvurular tatilde de yapılabilir. Hakem heyeti kararına karşı tüketici mahkemesine yapılan on beş günlük itiraz başvurusunda ise itiraz davası adli tatile tabi bir iş olduğundan, son günü tatile rastlayan itiraz süresinin m. 104 uyarınca uzayacağı kabul edilmekle birlikte, sürenin özel kanundan kaynaklanması nedeniyle bu konuda temkinli davranılması ve başvurunun tatil içinde yapılması önerilir.

30. Mahkeme Türlerine Göre Toplu Değerlendirme

Mahkeme	Adli tatildeki durumu	Süre rejimi
Sulh hukuk	Çekişmesiz yargı işleri (veraset, vasi, kayyım vb.) görülür; kira-tahliye ve ortaklığın giderilmesi gibi çekişmeli işler tatile tabi	Çekişmesiz işlerde uzama yok; tatile tabi işlerde 7 Eylül'e uzar
Asliye hukuk	Alacak, tazminat, tapu vb. tatile tabi; ihtiyati tedbir/haciz ve delil tespiti görülür	Kural: 7 Eylül'e uzama; görülen işlerde uzama yok
Asliye ticaret	Ticari davalar tatile tabi; iflas, konkordato, kıymetli evrak iptali, deniz raporları, tahkim işleri görülür	Görülen işlerde uzama yok; diğerlerinde uzar
Aile	Nafaka, velayet, soybağı, vesayet, 6284 tedbirleri görülür; boşanma-mal rejimi tatile tabi	Görülen işlerde uzama yok; boşanma vb. işlerde uzar
İş	İşçi davaları görülür	Uzama yok
Tüketici	Kural olarak tatile tabi	Uzar (7 Eylül)
Kadastro	Özel kanunu gereği tatile tabi değil	Uzama yok (Y8HD, 2022/8383 E., 2023/522 K.)
İcra mahkemesi + icra daireleri	İvedi işlerden; tam çalışır	İİK süreleri uzamaz
Ceza mahkemeleri	Tutuklu işler ve ivedi işler görülür; soruşturmalar sürer	Süreler işlemez; tatil sonu + 3 gün
İdare / vergi	Ara verme kapsamındakiler nöbetçi düzende (YD + süreli işler); BİM ili dışındaki tek mahkemeli yerler tam çalışır	Kapsamdakilerde 7 Eylül'e uzama; kapsam dışında uzama yok
BAM / Yargıtay / Danıştay	Hukukta tatile tabi işler bekler; cezada yalnız tutuklu işler incelenir; Danıştay'da nöbetçi daire	Başvuru süreleri yukarıdaki rejimlere göre

31. Uygulamadan Örnek Senaryolar

Senaryo 1 — Tatilde gelen boşanma kararı. A'nın çekişmeli boşanma davasında gerekçeli karar 5 Ağustos 2026'da vekiline UETS'den ulaşır; tebliğ 10 Ağustos'ta gerçekleşmiş sayılır, iki haftalık istinaf süresinin son günü 24 Ağustos tatile rastlar → süre 7 Eylül 2026'ya uzar. Vekil yine de istinaf dilekçesini ağustos içinde sunar; uzama yedek güvence olarak kalır.

Senaryo 2 — Tatilde gelen ödeme emri. B'ye 4 Ağustos 2026'da ilamsız takipte ödeme emri tebliğ edilir. B "adliye tatilde" diye bekler; 7 günlük itiraz süresi 11 Ağustos'ta dolar ve takip kesinleşir. Maaş haczi geldiğinde yapılabilecekler artık sınırlıdır (gecikmiş itiraz İİK m. 65 dar koşullara tabidir). Doğru davranış: tebliğden itibaren derhâl itiraz.

Senaryo 3 — Nafaka kararında yanlış uzama hesabı. C'nin iştirak nafakasının artırılmasına ilişkin kararı 12 Ağustos 2026'da tebliğ edilir. Vekil, süreyi "7 Eylül'e uzadı" sanır; oysa nafaka davası adli tatilde görülen işlerdendir, istinaf süresi 26 Ağustos'ta dolar. 1 Eylül'de verilen istinaf dilekçesi süre yönünden reddedilir. Ders: HMK m. 103 kataloğu, her süre hesabının ilk kontrol noktasıdır.

Senaryo 4 — Şiddet mağdurunun tatilde korunması. D, 25 Temmuz 2026'da eşinin tehditlerine maruz kalır. Adli tatile rağmen nöbetçi aile mahkemesi aynı gün 6284 sayılı Kanun uyarınca uzaklaştırma ve yaklaşmama tedbiri verir. Tatil, acil koruma taleplerinin ertelenme sebebi değildir.

Senaryo 5 — İdari yargıda iki farklı sonuç. E'nin işyeri, biri BİM merkezinin bulunduğu ildeki idare mahkemesinde, diğeri BİM ili dışındaki tek idare mahkemeli bir ilçede iki ayrı davaya taraftır. Her iki dosyada da kararlar öyle tarihlerde tebliğ edilir ki 30 günlük istinaf sürelerinin son günü 20 Ağustos'a denk gelir: ilk dosyada süre 7 Eylül'e uzar; ikinci dosyada mahkeme ara verme kapsamında olmadığından süre 20 Ağustos'ta biter. Aynı kanun, iki farklı sonuç — belirleyici olan mahkemenin ara verme statüsüdür.

Senaryo 6 — Tatilde açılan dava ile kurtarılan zamanaşımı. F'nin alacağında zamanaşımının son günü 10 Ağustos 2026'dır. "Adli tatilde dava açılamaz" bilgisi doğru olsaydı F hakkını kaybederdi; oysa F 7 Ağustos'ta UYAP üzerinden davasını açar, zamanaşımı kesilir. Duruşma günü eylül sonrasına verilir; ancak hak kurtarılmıştır.

32. Avukatlar İçin Kontrol Listesi

• Tatil öncesi (1-19 Temmuz): Tüm derdest dosyaları üç kümeye ayır (uzayan / uzamayan / ceza); uzamayan kümedeki temmuz-ağustos sürelerini takvime kesin tarihleriyle işle.

• Duruşması 20 Temmuz - 31 Ağustos arasına verilmiş dosyaları tespit et; adli tatile tabi olanlarda erteleme kontrolü, görülen işlerde hazırlık yap.

• Bilirkişi raporlarına itiraz, delil ibrazı gibi hâkim süreli işlemlerin kesin sürelerini tatil rejimine göre doğrula.

• Tatil boyunca: UETS/UYAP kutularını her iş günü kontrol et veya büro içi nöbet çizelgesi kur; tatildeki meslektaşın dosyaları için yazılı devir listesi al.

• Tatilde tebliğ edilen her kararda üç soruyu yanıtla: İş, m. 103 kataloğunda mı? Süre hangi kanundan? Son gün tatile rastlıyor mu?

• İcra dosyalarında itiraz/şikâyet sürelerini hiçbir uzama varsaymadan izle.

• Zamanaşımı ve hak düşürücü süresi tatilde dolan işlerde davayı/başvuruyu tatil içinde yap.

• AYM bireysel başvuru süresini (30 gün) uzama varsaymadan hesapla.

• Tatil sonrası (1-7 Eylül): Uzayan tüm sürelerin 7 Eylül (cezada 3 Eylül) son günlerini tek listede topla; ilk hafta yoğunluğuna göre iş bölümü yap.

33. Vatandaşlar (Müvekkiller) İçin Kontrol Listesi

• Tatilde gelen her tebligatı (kâğıt veya e-Devlet/UETS bildirimi) aynı gün aç; "eylülde bakarım" deme.

• Tebligatta yazan süreyi not et ve aynı gün avukatına ilet; sürenin uzayıp uzamadığına kendin karar verme.

• İcra ödeme emri geldiyse 7 günlük (kambiyoda 5 günlük) süreyi tatil hesabına katmadan derhâl harekete geç.

• Nafaka, işçilik ve icra dosyalarında hiçbir sürenin uzamadığını bil.

• Acil durumlarda (şiddet, mal kaçırma, kaybolacak delil) adliyenin açık olduğunu ve nöbetçi mahkemeye başvurulabileceğini unutma.

• Dava açman gereken bir konuda son tarih tatile denk geliyorsa beklemeden dava aç; adli tatil dava açmaya engel değildir.

• Uzun tatile çıkıyorsan adresine gelecek tebligatlar için bir yakınını görevlendir ve e-Devlet bildirimlerini açık tut.

• Duruşman adli tatile denk geldiyse ertelenip ertelenmediğini UYAP Vatandaş/e-Devlet'ten veya avukatından teyit et.

Yanlış Bilinenler: Altı Efsane, Altı Gerçek

Efsane	Gerçek
"Adli tatilde hiçbir mahkeme çalışmaz."	Adliyeler açıktır; nöbetçi mahkemeler, savcılıklar, icra daireleri çalışır; HMK m. 103'teki geniş katalog ile tutuklu ve ivedi ceza işleri görülür.
"Bütün dava süreleri otomatik durur."	Hukuk ve idari yargıda süreler işler; yalnızca son günü tatile rastlayan ve tatile tabi işlerdeki süreler uzar. Süreler yalnız ceza yargısında durur (CMK m. 331/4). Nafaka, işçi, icra işlerinde hiçbir uzama yoktur.
"İcra işlemleri tamamen durur."	İcra daireleri tam çalışır; takip, haciz, satış ve tüm İİK süreleri aynen işler (Y12HD, 2023/7838 E., 2023/7423 K.).
"Adli tatilde dava açılamaz."	Her dava tatilde açılabilir; UYAP ve kalemler dilekçe kabul eder; zamanaşımı ve hak düşürücü süreler tatilde durmadığından bazen açılmak zorundadır.
"Elektronik tebligatlar süre başlatmaz."	UETS tebligatı, ulaşmasından itibaren beşinci günün sonunda yapılmış sayılır ve süre başlatır (Tebligat K. m. 7/a); okunmaması sonucu değiştirmez.
"Adli tatilde hiçbir duruşma yapılamaz."	m. 103 kataloğundaki işlerin duruşmaları yapılır; tutuklu ceza işlerinin duruşmaları zorunlu olarak yapılır; tatile tabi işlerde bile tarafın talebiyle mahkeme duruşma yapabilir (Y15HD, 2019/542 E., 2019/826 K.).

Kanun Maddeleri Özet Tablosu

Madde	Konu	Özü
HMK m. 102	Tatil süresi	20 Temmuz - 31 Ağustos; adli yıl 1 Eylül'de başlar
HMK m. 103	Görülen işler	(a)-(h) kataloğu; taraf anlaşmasıyla erteleme; dilekçeler işleme konur
HMK m. 104	Sürelere etkisi	Tatile tabi işlerde son günü tatile rastlayan HMK süreleri +1 hafta (7 Eylül 2026)
CMK m. 331/1-3	Ceza tatili	Tatil aynı tarihler; soruşturma + tutuklu işler devam; BAM/Yargıtay yalnız tutuklu işler
CMK m. 331/4	Ceza süreleri	Tatilde süreler işlemez; tatil bitiminden itibaren +3 gün (3 Eylül 2026)
İYUK m. 61	Ara verme	Aynı tarihler; BİM ili dışındaki tek mahkemeli yerler kapsam dışı; nöbetçi mahkeme
İYUK m. 62	Nöbetçinin görevi	YD, delil tespiti, kanunen süreli işler
İYUK m. 8/3	İdari süreler	Son günü ara vermeye rastlayan süreler 1 Eylül'den itibaren +7 gün (7 Eylül 2026)
İİK m. 51 vd.	İcra	Adli tatil, icra işlemlerini durduran hâllerden değildir; İİK süreleri uzamaz
Tebligat K. m. 7/a	UETS	Elektronik tebligat, ulaşmayı izleyen 5. günün sonunda yapılmış sayılır

Yargı Kararları Özet Tablosu

Karar	İlke
Y2HD, 2022/11190 E., 2023/2418 K.	Tatile tabi boşanma davasında son günü tatile rastlayan (kesin) cevap süresi tatil bitiminden itibaren bir hafta uzar.
Y2HD, 2021/2526 E., 2021/3729 K.	Tatil içinde tebliğ edilen kararda iki haftalık istinaf süresi uzayarak hesaplanır (son gün 8 Eylül 2020 örneği).
Y14HD, 2015/16394 E., 2016/4341 K.	Uzamış süre de kesindir; uzama sonrası tarihte yapılan temyiz süreden reddedilir.
Y9HD, 2016/1261 E., 2016/22196 K.	İşçi davaları adli tatilde görülür; HMK m. 104 uzaması uygulanmaz.
Y10HD, 2024/13406 E., 2025/1016 K.	Basit yargılamaya tabi sosyal güvenlik davalarında süreler tatilde uzamaz.
Y10HD, 2024/12958 E., 2025/990 K.	Hizmet tespiti davaları m. 103/1-ç kapsamındadır; süreler tatilde işler.
Y12HD, 2023/7838 E., 2023/7423 K.	İcra mahkemesi işleri ivedidir; İİK m. 363-364 süreleri adli tatilde uzamaz.
Y8HD, 2022/8383 E., 2023/522 K.	Kadastro mahkemeleri adli tatile tabi değildir; süreler işler.
Y5HD, 2016/13559 E., 2017/20 K. (ve 2017/5299 E., 2017/10930 K.)	Kamulaştırma davaları ivedidir; adli tatil ve m. 104 uzaması uygulanmaz.
Y15HD, 2019/542 E., 2019/826 K.	Tatile tabi davada tarafın talebi ve mahkemenin uygun görmesiyle duruşma tatilde yapılabilir.
Danıştay 7. D., 25.01.2011, 2011/223	Nöbetçi mahkeme, görev sınırı (YD, delil tespiti, süreli işler) dışında esas hakkında karar veremez.
Danıştay 4. D., 15.06.2015, 2015/3338	Mali tatil ile çalışmaya ara verme uzamaları birlikte uygulanabilir.

(Karar özetleri yayımlanmış derlemelerden alınmıştır; dilekçede kullanılmadan önce tam metinlerin UYAP/içtihat bankalarından teyidi önerilir.)

Sık Sorulan Sorular (30 Soru-Cevap)

1) Adli tatil 2026 ne zaman başlıyor, ne zaman bitiyor? 20 Temmuz 2026 Pazartesi başlar, 31 Ağustos 2026 Pazartesi sona erer; yeni adli yıl 1 Eylül 2026 Salı günü açılır.

2) Adli tatil kaç gün sürer? 43 gün (20 Temmuz - 31 Ağustos dâhil).

3) Adli tatilde mahkemeler açık mı? Adliyeler açıktır; nöbetçi mahkemeler, savcılıklar ve icra daireleri çalışır; kanunda sayılan işler görülür.

4) Adli tatilde hangi davalar görülür? İhtiyati tedbir-haciz ve delil tespiti; nafaka, soybağı, velayet, vesayet; nüfus kaydı düzeltme; işçi davaları; kıymetli evrak iptali; iflas-konkordato; ivedi keşifler; tahkim işleri; çekişmesiz yargı; kanunen veya kararla ivedi işler (HMK m. 103).

5) Adli tatilde hangi davalar görülmez? Boşanma ve mal rejimi, alacak-tazminat, tapu, kira-tahliye, ortaklığın giderilmesi, ticari ve tüketici davaları gibi katalog dışı işlerin duruşmaları kural olarak tatil sonrasına bırakılır.

6) Adli tatilde süreler işler mi? Hukuk ve idari yargıda işler (koşulları varsa uzar); ceza yargısında işlemez. İcra, nafaka, işçi gibi tatilde görülen işlerde hem işler hem uzamaz.

7) Adli tatilde istinaf süresi uzar mı? Adli tatile tabi hukuk davalarında, son günü tatile rastlıyorsa 7 Eylül 2026'ya uzar. Nafaka, işçi, icra, kadastro, kamulaştırma gibi işlerde uzamaz. Ceza dosyalarında süre tatilde hiç işlemez.

8) Adli tatilde temyiz süresi uzar mı? İstinafla aynı rejime tabidir: tatile tabi işlerde 7 Eylül 2026'ya uzar; tatilde görülen işlerde uzamaz; ceza işlerinde tatilde işlemez.

9) Süre uzaması için mahkemeden talepte bulunmak gerekir mi? Hayır; uzama kanun gereği kendiliğinden gerçekleşir (HMK m. 104: "ayrıca bir karara gerek olmaksızın").

10) 2026'da uzayan sürelerin son günü hangi tarihtir? Hukuk ve idari yargıda 7 Eylül 2026 Pazartesi; ceza yargısındaki üç günlük uzatmada 3 Eylül 2026 Perşembe.

11) Adli tatilde dava açılır mı? Evet; her tür dava UYAP'tan veya adliye kaleminden açılabilir ve açıldığı tarihte hüküm doğurur.

12) Adli tatilde zamanaşımı durur mu? Hayır. Zamanaşımı ve hak düşürücü süreler maddi hukuk süreleridir; adli tatilde işlemeye devam eder. Gerekiyorsa dava tatil içinde açılmalıdır.

13) Adli tatilde icra takibi başlatılabilir mi? Evet; icra daireleri takip taleplerini kabul eder, ödeme-icra emirleri tebliğe çıkarılır.

14) Adli tatilde ödeme emrine itiraz süresi işler mi? Evet, aynen işler; ilamsız takipte 7 gün, kambiyoda 5 gündür ve uzamaz.

15) Adli tatilde haciz yapılır mı? Yapılır; maaş, banka, araç ve taşınmaz hacizleri ile fiilî hacizler tatilde uygulanabilir (İİK m. 51'deki saat/resmî tatil sınırlarıyla).

16) Adli tatilde tebligat gelir mi, geçerli mi? Gelir ve geçerlidir. Tatil, tebligatı durdurmaz; yalnızca bazı işlerde tebligatla başlayan sürenin son gününü öteler.

17) UETS'den adli tatilde gelen tebligatta süre nasıl hesaplanır? Tebligat, UETS adresine ulaşmayı izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır; süre ertesi gün işlemeye başlar. Okumamak süreyi durdurmaz.

18) Adli tatilde duruşma yapılır mı? Katalogdaki işlerde ve tutuklu ceza işlerinde yapılır; tatile tabi işlerde dahi tarafın talebi ve mahkemenin uygun görmesiyle yapılabilir.

19) Duruşmam adli tatile denk geldi; ne olur? Adli tatile tabi bir işse mahkeme genellikle duruşmayı tatil sonrasına erteler ve yeni günü tebliğ eder/UYAP'a işler; görülen bir işse duruşma yapılır. Dosyanız üzerinden teyit edin.

20) Adli tatilde boşanma davası açılabilir mi, görülür mü? Açılabilir; ancak duruşması kural olarak tatil sonrasına verilir. Boşanmayla bağlantılı tedbir nafakası, velayet ve 6284 tedbirleri tatilde incelenebilir.

21) Nafaka davam adli tatilde görülür mü, süresi uzar mı? Görülür (HMK m. 103/1-b) ve tam da bu nedenle süreleri uzamaz; istinaf süresi tatil ortasında dolabilir.

22) İşçiyim; işe iade ve alacak davalarım tatilde ne olur? İşçi davaları tatilde görülür; süreler uzamaz. Arabuluculuk son tutanağına bağlı iki haftalık işe iade dava süresi de tatilde işler.

23) Vergi/idare mahkemesindeki davamda süreler uzar mı? Mahkemeniz çalışmaya ara verme kapsamındaysa ve sürenizin son günü 20 Temmuz - 31 Ağustos aralığına rastlıyorsa 7 Eylül 2026'ya uzar; BİM ili dışındaki tek mahkemeli yerlerde uzama yoktur.

24) Adli tatilde yürütmenin durdurulması istenebilir mi? Evet; nöbetçi idare/vergi mahkemesi YD taleplerini tatilde inceler (İYUK m. 62).

25) Adli tatilde ihtiyati tedbir veya ihtiyati haciz alınabilir mi? Alınabilir; bunlar tatilde görülen işlerin başında gelir (HMK m. 103/1-a). İtirazlar da tatilde incelenir.

26) Adli tatilde veraset ilamı (mirasçılık belgesi) alınabilir mi? Evet; çekişmesiz yargı işi olarak sulh hukuk mahkemesinden veya noterden tatilde alınabilir. Mirasın reddi için üç aylık süre tatilde de işler.

27) Adli tatilde savcılığa suç duyurusunda bulunabilir miyim? Evet; soruşturma makamları tatilde tam olarak çalışır; şikâyet ve ihbarlar kabul edilir, acil soruşturma işlemleri yapılır.

28) Tutuklu yakınımın dosyası tatilde ilerler mi? Evet; tutuklu işler adli tatilde görülmeye devam eder, tutukluluk incelemeleri sürer; BAM ve Yargıtay tutuklu işlerin incelemesini yapar.

29) Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru süresi adli tatilde uzar mı? Otuz günlük süre kendine özgü bir rejime tabidir ve uygulamada adli tatil gerekçesiyle uzayacağına güvenilmemelidir; başvuru tatilde de yapılabildiğinden süre içinde başvurmak en güvenli yoldur.

30) Avukatım tatilde; sürelerim tehlikeye girer mi? Girmemesi için büroların nöbet/devir düzeni kurması meslek pratiğidir; müvekkil olarak tatilde gelen her tebligatı derhâl avukatınıza iletmeniz, riskin en büyük kısmını ortadan kaldırır.

Sonuç ve Hukuki Danışmanlık

Adli tatil, yargının durduğu değil; rejimlerin ayrıştığı bir dönemdir. Hangi işin görüldüğünü HMK m. 103, sürelerin kaderini ise yargı koluna göre HMK m. 104, CMK m. 331/4 ve İYUK m. 8/3 belirler. Bu rehberin tek cümlelik özeti şudur: tatilde gelen her tebligat için önce işin niteliğini, sonra sürenin kaynağını, en son takvimi kontrol edin — ve tereddütte, süreyi hiç uzamamış sayın. 1 Eylül 2026'da açılacak yeni adli yıl; 12. Yargı Paketi'nin yürürlüğü ve HAGB'nin 30 Eylül eşiğiyle birlikte yoğun bir dönem olacak; tatil dönemini dosyalarınızın süre haritasını çıkarmak için kullanmak, eylül yoğunluğunun en iyi sigortasıdır.

Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Somut olayınızdaki süreler için mutlaka bir avukata danışınız. Son güncelleme: 30 Temmuz 2026.

Kaynakça

Mevzuat

1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 92, 94, 102, 103, 104, 382, 389 vd., 400 vd. — mevzuat.gov.tr

2. 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu m. 39, 108, 273, 331 — mevzuat.gov.tr

3. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m. 8, 61, 62 — mevzuat.gov.tr

4. 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu m. 18, 51, 62, 65, 168, 257 vd., 363, 364 — mevzuat.gov.tr

5. 7201 sayılı Tebligat Kanunu m. 7/a, 21, 32 — mevzuat.gov.tr

6. 2575 sayılı Danıştay Kanunu (çalışmaya ara verme); 2797 sayılı Yargıtay Kanunu; 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu; 6284 sayılı Ailenin Korunması Kanunu; 1136 sayılı Avukatlık Kanunu — mevzuat.gov.tr

7. 6494 sayılı Kanun (adli tatil tarihlerini 20 Temmuz - 31 Ağustos olarak belirleyen değişiklik), RG 07.07.2013.

Yargı kararları (metin içindeki künyelerle; derleme kaynakları aşağıda)

8. Yargıtay 2. HD 2022/11190 E., 2023/2418 K.; 2021/2526 E., 2021/3729 K.; 14. HD 2015/16394 E., 2016/4341 K.; 9. HD 2016/1261 E., 2016/22196 K.; 10. HD 2024/13406 E., 2025/1016 K. ve 2024/12958 E., 2025/990 K.; 12. HD 2023/7838 E., 2023/7423 K.; 8. HD 2022/8383 E., 2023/522 K.; 5. HD 2016/13559 E., 2017/20 K. ve 2017/5299 E., 2017/10930 K.; 15. HD 2019/542 E., 2019/826 K.

9. Danıştay 7. D., 25.01.2011, 2011/223; Danıştay 4. D., 15.06.2015, 2015/3338.

Derleme ve analiz kaynakları

10. Av. Baran Doğan, "HMK m. 102 / m. 103 / m. 104" ve "İYUK m. 61" içtihat derlemeleri — barandogan.av.tr, HMK 104, İYUK 61

11. "Adli Tatil Ne Zaman 2026?", Kadim Hukuk — kadimhukuk.com.tr

12. "Çalışmaya Ara Vermeyen (Adli Tatil Yapmayan) İdare ve Vergi Mahkemeleri", Aslanpınar Hukuk — aslanpinar.com

13. AYM, Bireysel Başvuru — Sık Sorulan Sorular ve süre aşımı emsal kararları — anayasa.gov.tr